Najbolji poslodavci skrbe za mirovinu svojih zaposlenika
Poslodavac može svojim zaposlenicima, uz njihov pristanak, uplaćivati premije dobrovoljnog mirovinskog osiguranja i iskoristiti porezne olakšice jer se uplaćene premije do iznosa od 500 kuna mjesečno, odnosno 6.000 kuna godišnje, ne smatraju plaćom i priznate su kao porezno priznati izdatak. Obrtnici i osobe koje obavljaju samostalnu djelatnost također mogu bez poreza i doprinosa plaćati premije zaposlenicima i sebi.
Državni poticaji
Država uplatom iz proračuna potiče mirovinsku štednju. Poticaji iznose 15 posto na sve uplate do 5000 kuna godišnje.
Porezna olakšica
Za poslodavce uplate do 500 kn mjesečno, odnosno 6.000 kn godišnje su porezno priznati izdatak, tj. rashod.
Dobrovoljne uplate
Članovi fonda samostalno prilagođavaju visinu i dinamiku uplata prema svojim trenutnim mogućnostima.
Prednosti za poslodavce
- Najisplativiji način nagrađivanja zaposlenika.
- Premije koje poslodavac uplaćuje u korist svojeg zaposlenika uz njegov pristanak u CROATIA OSIGURANJE dobrovoljni mirovinski fond do visine od 500 kn mjesečno, odnosno 6.000 kn godišnje, primici su zaposlenika na koje se ne plaća porez na dohodak. Navedene uplate ne smatraju se plaćom i na njih se ne plaćaju doprinosi i porez.
- Obrtnici i osobe koje obavljaju samostalne djelatnosti također mogu bez poreza i doprinosa plaćati premije zaposlenicima ili sebi.
- Uplate premija dobrovoljnog mirovinskog osiguranja smatraju se rashodom poslovanja.
- Visina i dinamika uplata je samostalna poslovna odluka Poslodavca.
- Mogućnost dodatne stimulacije za zaposlenika.
Prednosti za zaposlenike
- Dodatna individualna kapitalizirana dobrovoljna mirovinska štednja i dodatno primanje.
- Pravo na državna poticajna sredstva u visini od 15% uplaćenih doprinosa, ali najviše do uloga 5.000 kuna po članu fonda tijekom jedne kalendarske godine, a najviše do 750 kn godišnje.
- Nema poreza na prinos fonda.
- Članstvo u fondu je omogućeno svima bez obzira na zdravstveno stanje i godine života.
- Sredstva na osobnom računu člana fonda su osobna imovina i nasljedna su u cijelosti.
- Prava iz dobrovoljnog mirovinskog osiguranja član fonda može ostvariti najranije s navršenih 55 godina života bez obzira na radni odnos.
- Član Fonda samostalno bira program isplate mirovine putem mirovinskog društva, mirovinskog osiguravajućeg društva ili društva za životno osiguranje.
Kako se uključiti u dobrovoljno mirovinsko osiguranje zaposlenika?
Zaposlenici prihvaćaju Ponudu za sklapanje članstva i daju suglasnost na uplatu poslodavca.
Poslodavac uplaćuje na osobne račune zaposlenika i šalje specifikaciju uplate u mirovinsko društvo.
Mirovinsko društvo evidentira uplate na osobnim računima zaposlenika - članova fonda.
Želim saznati više
Ispunite kontaktni obrazac i naši agenti će vam se uskoro povratno javiti.
Besplatni info telefon
0800 1884,
E-mail adresa
DobrovoljniMirovinskiFondIIIstup@crosig.hr